Внимание - конкурс!

Комитет по труду министерства труда и социального развития области информирует, что на очередном заседании Саратовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, принято решение о проведении областного конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально - трудовых прав граждан" среди организаций сферы материального производства, всех форм собственности, а также руководителей предприятий.
Конкурс проводится ежегодно с целью поднятия престижа человека труда, усиления роли и ответственности руководителей предприятий всех форм собственности в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, восстановлении стимулирующей, роли заработной платы, соблюдении трудового законодательства.
Основной задачей конкурса является расширение сферы действия коллективных договоров на предприятиях и в организациях Саратовской области, повышение их качества и эффективности выполнения.
Организация проведения районных и городских конкурсов возлагается на администрации муниципальных образований области и территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.
В Конкурсе могут принимать участие организации:
- находящиеся и зарегистрированные на территории Саратовской области и имеющие штат постоянно занятых работников не менее 30 человек;
- обладающие выраженной тенденцией к росту объемов производства;
не имеющие задолженности по заработной плате, а также текущим платежам в бюджетные фонды всех уровней;
- не имеющие случаев тяжелого, смертельного и группового травматизма.
Условием участия в Конкурсе является обязательное выполнение положений коллективного договора.

Представление предприятий - претендентов, кандидатов руководителей предприятий осуществляется через объединения работодателей, профсоюзные организации и трудовые коллективы в заявительной форме в территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по месту расположения предприятия.
Предприятие может участвовать в Конкурсе как по одной, так и нескольким номинациям.
Каждая территориальная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений может представить на областной конкурс не более 3 кандидатов руководителей предприятий и не более 3 предприятий, расположенных на соответствующей территории.
Номинации Конкурса оцениваются по балльной системе. Максимальное количество баллов по каждому параметру -10

В номинации "Оплата труда и социальные выплаты" оцениваются:
- Уровень заработной платы, в том числе рабочих, специалистов и служащих, руководителя предприятия и его соотношение с величиной прожиточного минимума области.
- Регулярность выплаты заработной платы.
- Эффективность применяемых, систем оплаты труда, выполнение заработной платой стимулирующей функции, наличие тарифной системы оплаты труда, положений о стимулирующих выплатах.
- Дополнительная помощь по поддержанию жизненного уровня малообеспеченных категорий граждан.
- Эффективность выполнения коллективного договора по разделу "Оплата труда и социальные выплаты".

Номинация "Охрана и условия труда" Критериями оценки является:
- Финансовое обеспечение мероприятий по охране труда в размере не ниже нормативного.
- Организация и результативность обучения по охране труда всех категорий работающих.
- Положение о системе управления охраной труда на предприятии.
- Состояние производственного травматизма и профессиональных заболеваний в динамике.
- Аттестация рабочих мест по условиям труда. Выполнение мероприятий по созданию здоровых условий труда по итогам аттестации.
- Обеспеченность работающих спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ.
- Эффективность выполнения коллективного договора по разделу "Охрана и условия труда".

Номинация "Развитие трудовых ресурсов"
Критерии оценки:
- Система развития персонала на предприятии и ее влияние на совершенствование управления производством, взаимозависимость материального поощрения и развития персонала.
- Финансовое обеспечение развития персонала на производстве.
- Взаимодействие с образовательными учреждениями по организации внутрифирменного профессионального обучения.
- Организация опережающего обучения работников при планировании высвобождения избыточного персонала.
- Планомерность и систематичность процесса обучения и повышения квалификации кадров через курсы, семинары, школы передового опыта и другие формы.
- Эффективность выполнения коллективного договора по разделу "Развитие трудовых ресурсов".

Номинация "Лучший руководитель и лучший председатель профкома года"
Критерием оценки является :
- Сохранение трудового коллектива, развитие производства.
- Обеспечение трудовых прав работников предприятия.
- Забота об обеспечении достойного уровня жизни работающих и их семей.
- Поддержка ветеранов предприятия.
- Взаимодействие с органами государственной власти и местного самоуправления по содержанию (или оплате за услуги) детских садов, санаториев, профилакториев и других спортивно-оздоровительных и культурно-просветительных объектов.
- Взаимоотношения с молодым поколением, обеспечение возможности закрепления молодых кадров, их роста на предприятии.
- Взаимодействие с профсоюзной организацией предприятия.

Конкурс проводится в три этапа:
- подача заявок и документов в орган по труду муниципального образования;
- подведение итогов конкурса территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений ;
- утверждение лауреатов Конкурса

Распределение мест проводится областным организационным комитетом по подготовке и проведению областного Конкурса. Перед рассмотрением результатов Конкурса на областной трехсторонней комиссии членами областного оргкомитета при необходимости изучается фактическое состояние дел непосредственно на предприятии и готовится соответствующее заключение.

Итоги областного Конкурса освещаются в средствах массовой информации.

По итогам года победители областного Конкурса - по каждой номинации поощряются:
1 место- 10 тыс. руб.
2 место - 5 тыс. руб.
3 место - 3 тыс. руб.
Денежные средства на поощрение лауреатов Конкурса выделяются за счет средств областного бюджета, а также за счет привлечения добровольных (спонсорских) взносов юридических лиц. Лауреаты Конкурса награждаются Почетными грамотами, представляются для участия во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности", других федеральных мероприятиях.
Победитель в номинации "Лучший руководитель года и лучший председатель профкома года" награждается дипломом соответствующего образца.
Учредители Конкурса, спонсоры, другие организации и частные лица могут устанавливать свои индивидуальные призы лауреатам Конкурса.
Церемония награждения лауреатов Конкурса пройдет до 1 июля.

По вопросам участия и проведения конкурса обращаться в отдел по труду тел. 22-01-79