Команда одного, один слышит команду...

Три дня – с 3 по 5 февраля – оздоровительный лагерь «Синяя птица» жил по законам фабрики. «Фабрики Лидеров». Так организаторы назвали молодежную и по сути своей и по составу участников программу.
Главное, что требовалось от участников проекта помимо возрастных ограничений (от 17 до 30 лет), желание попробовать себя в деле, стать лидером.
Специальный отбор участников, как таковой, не проводился. Учитывалось, в первую очередь, желание самих ребят уйти с головой в дела фабричные. Смельчаков отважившихся на 3 дня забыть об отдыхе и полностью погрузиться в учебу оказалось 45 человек (большинство «полуфабрикатов», как они сами себя называли – студенты ВУЗов).
Фабрика – в первую очередь, обучающая программа. Это информация, тренинги, деловые игры, мозговые штурмы, все вместе направленные на формирования нового взгляда на самого себя, на познание собственных способностей, ресурсов. В комплексную программу обучения и отдыха входили курсы по менеджменту, бизнесу и маркетингу; тренинги по общению; спортивные и оздоровительные мероприятия. Кстати, все «фабриканты» работали под тренинговыми именами. Многие к концу 3 дня просто испытали шок, когда их снова назвали обычными именами.
Программа «Фабрики лидеров» состояла из двух больших блоков. Первый - программа личностного роста, которая включала в себя и духовное и психологическое и физическое развитие и вторая часть – это экономическая, маркетинговая.
Лидеры фабрики выявились буквально за 10 минут перед концом последней игры. Трое суток ребята праведным трудом зарабатывали фишки – местные единицы измерения. Получить фишки, кстати говоря, можно было абсолютно за все. За работу в команде, за ценную идею, за соблюдение расписания. Был резон проявлять себя, не сидеть в стороне, не отмалчиваться. А последние несколько игр, припасенные к самому финалу, дали возможность перетасовать фишки и заработать тем, у кого их было поменьше. Сами ребята отмечают, что именно возможность взять и пересчитать сколько у кого фишек она сняла вопросы по необъективности тренеров, так как все видели кто и как зарабатывал себе очки. Эх, во взрослой жизни было бы все так прозрачно и понятно.
На фабрике добиться успеха проще было слаженной команде. Сначала дела командные давались со скрипом, но к концу третьего дня тренеры могли убедиться: удалось добиться главного – команда слышит одного и один слышит команду.
Тренерская команда на фабрике состояла из преподавателей БИТТУ, Балаковские филиалов СГСЭУ, ПАГС, психологов СПЦ «Гармония». Из педагогов, как показали эти дни, высочайшего класса. Кстати, многие пришли на проект едва знакомы друг с другом, но в ходе работы сложился единый коллектив.
По задумке авторов и организаторов, этот проект предусматривает в обязательном порядке продолжение. Сегодня, оглядываясь назад, можно точно сказать, что результат, который был заложен за основу проекта удался. И на выходе этой фабрики мы увидели ребят- лидеров, которые будут по плечу работать в бизнесе, производстве. И не просто работать, а быть лидером.

Сергей Зимин