Информационный сервер города Балаково  

О нашем городе
- История
- Фоторепортажи
- Фотогалерея
- ФОТОКОНКУРС
- Библиотека
- Венок трудовой славы
- Карта сайта
-
Власть
- Вопрос главе города
- График приема депутатов
- Схема ОИК
- Муниципальные программы
Новости
- Новостные ленты
- Обсуждаемые новости
- КПК версия
- Поиск в новостях
- Мировые новости
Деловая жизнь
- Предприятия Балаково
- Прайсы предприятий
Справочник Балаково
- Все разделы
- Расписание автобусов
- Расписание поездов
- Карта города
Полезное
- Доски объявлений
- Интернет-жалобная книга
- Работа в Балаково
- Добрые руки
- Ищу балаковца
- On-line конференции
Консультации
- Интернет и бизнес
- Вопрос Волжской ТГК
Общение
- Гостевая книга
- Форум
- Служба знакомств
- Поздравь балаковца
Ссылки
- Рекламный отдел
- Письмо WebМастеру










Балаковский интернет-центр
Яндекс цитирования

Добро пожаловать на информационный сервер города Балаково!

12-10-2016 13:00

Саратовская ГЭС стала призером конкурса среди организаций высокой социальной эффективности в 3 номинациях.

 

  Саратовская ГЭС (филиал ПАО «РусГидро») подтвердила звание социального ответственного предприятия, став призером в трех номинациях на региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Саратовская ГЭС заняла 1 место в номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы» и два вторых места в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы» и «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы». Дипломы директору Саратовской ГЭС Людмиле Одинцовой вручил глава региона Валерий Радаев.
  Сегодня на Саратовской ГЭС работает 217 человек. Их средний возраст -  40 лет. В соответствии с концепцией опережающего развития кадрового потенциала компании РусГидро в Балакове реализуется сразу несколько образовательных проектов, направленных на «взращивание» будущих сотрудников буквально со школьной скамьи. При реализации Программы опережающего развития кадрового потенциала «От Новой школы к рабочему месту» будущие гидроэнергетики проходят довузовскую подготовку с целью профориентации в гидроэнергетическую отрасль и поступления в профильные энергетические вузы. Студенты проходят на гидроэлектростанции производственную практику. После трудоустройства обучение и повышение квалификации сотрудников продолжается. К примеру, в 2015 году работники станции освоили свыше 620 обучающих программ, как в очной, так и в заочной форме.
  В рамках номинации «За социальное партнерство» жюри обращало внимание на содержание и реализацию коллективного договора. Этот документ Саратовской ГЭС признавался лучшим в регионе на протяжении 8 лет и предусматривает дополнительные меры поддержки сотрудников, членов их семей, а также ветеранов гидроэлектростанции. К примеру, в рамках коллективного договора работники могут улучшить свои жилищные условия, получить единовременную материальную помощь по случаю значимых событий в семьях – свадьба, рождение ребенка и т.д. Каждый сотрудник станции застрахован по программе добровольного медицинского страхования. Один раз в два года сотрудники получают материальную помощь на организацию санаторно-курортного лечения или оздоровительно-туристского отдыха. Дети сотрудников пользуются этой поддержкой ежегодно. К примеру, в 2015 г. соответствующие компенсации получили 63 работника и 44 ребенка. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, получают ежемесячные выплаты. Кроме того, гидроэнергетикам компенсируются фактические расходы на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях и половина расходов на приобретение абонемента в спортивные клубы.
  - Наше предприятие уже пять лет участвует в конкурсе среди организаций высокой социальной эффективности, - комментирует директор Саратовской гидростанции Людмила Одинцова. – И каждый год Саратовская ГЭС входит в число призеров. На гидростанции ведется системная и планомерная работа по социальной поддержке сотрудников, налажена тесная связь с профсоюзной организацией. Качество социальной ориентированности предприятия, я считаю, отражается на личных и семейных ценностях сотрудников. Мероприятия, направленные на поддержку матерей и работников с семейными обязанностями, дают свои результаты в виде стабильной тенденции роста случаев регистрации брака и рождения детей сотрудников. Это можно считать доказательством и социальной, и экономической стабильности предприятия.   
  Конкурс проводится Министерством труда России ежегодно с 2000 года в целях привлечения общественного внимания к важности социальных вопросов на уровне организаций, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач. Участники конкурса были представлены организациями нефтехимпереработки, энергетики, машиностроения, социальной сферы.  Рассмотрение и оценку заявок участников конкурса осуществляла экспертная группа, состоящая из представителей профсоюзов, работодателей и органов исполнительной власти области. По итогам регионального этапа Саратовская ГЭС определена в качестве номинанта для участия в федеральном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», где будет представлять Саратовскую область.

Балаково

Егорова Ирина



Читатель Мнение


Имя:

Обратите внимание, что удаляются:
  1. Сообщения содержащие ненормативную лексику, оскорбления;
  2. Сообщения написанные только заглавными буквами.
  3. Сообщения содержащие контактные телефоны, если есть необходимость сообщите сюда.
  4. Попытки начать неконструктивный диалог с модератором или администратором сайта.


Панорама "Обелиск"



РЕКЛАМА
Такси в Балаково
ПЛАСТИКОВЫЕ ОКНА




-





Интернет-сервисы
"АСД" - компьютеры
Обменный пункт WM
ШСД в Балаково
Балаковcкая почта
Спидвей в Балаково

ПОДПИСКА
на новости

Отписаться от новостей
  Copyright 1998-2019 ©
  При полном или частичном копировании материалов сайта www.balakovo.ru прямая гипер-ссылка на Информационный сайт Балаково обязательна!